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第731章 人才的重要（第1页）

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人才的重要（人才的重要（第22页）这会儿实行的是职务等级工资制度。很多人熟知的八级工，其实就是职务等级工资制度，从一级到八级，每个级别代表的技术水平不一样，工资也不一样。一级工一个月的工资就二三十块钱，八级工可能有一百块钱左右。烟厂也一样，不同等级工资不一样。但想要达到八级，难度很高，20岁左右工作，一般来说得要五十岁左右才可能达到八级。达到八级工的产业工人比例，全国范围内，才027。1000个产业工人，才只有两三个八级工。“长丰烟作坊本来就不是国营单位，不是计划内的烟厂，是属于长丰县自己的钱袋子，不用按照国家的规定来。”陈浩说道。“真要按照国家的规定来，按照计划来，长丰烟就不该存在，孙总，你说是不是这么个道理？”没有建烟厂的许可，原材料等方面得不到支持，销售也得自己想办法，但同时意味着受束缚的地方也少。“你说的不错，的确是这么个道理，如果有领导有反对意见，我就这么说。”孙云水点头。他有这些疑问，实际不只是自己心中有这个疑问，还担心跟领导提的时候，领导如果有这方面的疑问，自己应该怎么解释。陈浩的这些话，他正好可以拿来用，跟领导解释。茶水喝完，两个人的话也聊得差不多，孙云水的办公室地上丢下了好几个烟头。“跟你谈了长丰烟的发展后，方向更加明朗了，我心里头更加有底气了。”孙云水跟陈浩握手。“你说的这些话我会放在心上的，也会按照你提的这些意见去做。”“真要是做成了，我得感谢你。”做成了，他的地位会更高，份量会更足。“孙总说笑了，真要做成了，对我，对生产队来说，也都是有莫大的好处，咱们这也是为了生产队，为了群众，为了长丰县的发展，是以大局为重，哪怕有私心，那也是很小的。”陈浩说道。从孙云水这离开后，陈浩回了家。隔天，他又开车到了江城市，由刘英引荐，跟江城市建筑设计院的一位老同志一起，在帅府大酒店要了一个小包间。就3个人，一起吃饭。饭吃的差不多，互相寒暄，介绍了后，陈浩将自己画的关于兴盛酒楼的设计图，还有一些要求给对方看了。“你画的图有意思，跟现在的好多商场和百货楼不一样。”这老同志看了陈浩递过来的设计图，很感兴趣。这老同志五十出头，叫吕世洪，是江城市建筑设计院的工程师。原本对这个饭局，他只当作是很平常的一个饭局，但陈浩从随身的包里面掏出十几张纸，而且每张纸上都密密麻麻的。图画的不怎么样，但图上建筑的样貌，门窗，楼梯，厕所之类的都做了标记，提了要求。这些标记非常细致。比方说卫生间，一定要每层都有，不止要有男女卫生间，还要有母婴卫生间，得要有坐便器，还要有小便器，等等之类的。就是用的材料，墙壁的颜色，地面瓷砖的颜色，大小，等等方面，都有强调！

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